Organisationen bewegen und entwickeln – Change Management
Organisation bedeutet für Unternehmen und Institutionen immer weniger, das Verhalten der Mitarbeiter zur Erreichung der Geschäftszwecke in vorbedachte Bahnen zu lenken, sondern Bedingungen zu schaffen, die Mitarbeiter aller Ebenen ermutigen, ihre Potenziale zu entfalten – insbesondere bei der Lösung schwer vorhersehbarer Problemstellungen.
Seit geraumer Zeit steht ein Regelungswille somit quer zum Motivationsanspruch. Die leitende Idee ist zumeist nicht mehr die stabile Ordnung sondern die ständige Veränderung in einer neuen, zunehmend agilen Fassung von Organisation unter den Bedingungen digitaler Transformation und einer belastbaren ethischen Grundhaltung. Wie lässt sich anständig Geld verdienen? Wie stellen sich Unternehmen erfolgreich in bestehenden und auf neuen Märkten auf? Wie bewältigen sie die Herausforderungen? Wie können sie ihre Mitarbeiter unter Bedingungen ständigen Wandels mitnehmen und überzeugen? Wie kann aus Informationsflüssen Innovation werden?
In diesem Umfeld einen tragfähigen Weg in die Zukunft zu gestalten und zu gehen bedeutet:
- Organisations-, Unternehmens- und Führungskulturen präzise zu reflektieren,
- die relevanten Themen und Trends angemessen aufzunehmen und sinnhaft zu verwerten
- passend für das Haus, die Führungskräfte und die Mitarbeiter,
- angemessen in zeitlichem und inhaltlichem Invest und
- unter einer reifen Ethik des Wirtschaftens
- zur Steigerung der Leistungsfähigkeit des Unternehmens und der Entwicklung der Mitarbeiter.
Ich unterstütze Sie mit punktgenauer Beratung und methodischer Sicherheit, eine maßgeschneiderte Lösung zu entwickeln, den Weg zum Ziel zu definieren und diesen sowohl entschlossen als auch mit der erforderlichen Agilität zu beschreiten.
Sparring – Beratung – Briefing – Impulse – Reden – Coaching – Workshops
Beratungsschwerpunkte: Produzierendes Gewerbe, Transport & Verkehr, IT, Gesundheitswirtschaft, Dienstleistung